醉驾隐瞒单位后来被发现会怎样？

当醉驾隐瞒单位后来被发现时，可能会面临来自法律层面以及单位内部的一系列后果。

从法律层面来看，醉驾已经触犯了我国《刑法》中的危险驾驶罪。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。而且，一旦构成危险驾驶罪，就会留下刑事犯罪记录，也就是我们常说的“案底”。这一犯罪记录会对个人产生诸多后续影响，例如在某些职业领域会受到限制，包括不能从事公务员、律师、法官、检察官等特定岗位。

从单位层面来说，不同性质的单位对于员工醉驾被发现后的处理方式存在差异。如果是国家机关、事业单位这类公职单位，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，公职人员醉驾被发现后，大概率会面临被开除公职的严重后果。对于一般企业而言，企业会依据自身的规章制度来进行处理。如果企业的规章制度明确规定员工有犯罪行为属于严重违反公司制度，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，要是企业的规章制度没有相关规定，企业也可能根据实际情况，对员工进行警告、降职、降薪等其他处分。