醉驾判刑后工作单位会怎样处理？

醉驾判刑后工作单位的处理方式会因单位性质以及单位自身规章制度而有所不同。

首先，对于一般的企业单位而言，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果员工因醉驾被判刑，属于被依法追究刑事责任的情况，单位是有权解除劳动合同的。但单位并非必须解除，最终是否解除通常由单位自行根据自身情况决定，比如员工平时的工作表现、对单位的重要性等。如果单位选择解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。

对于国有企业，当员工因醉酒驾车这种严重违规行为被依法判处刑罚时，国企有权依据相关法规和自身管理规范，解除与该员工的劳动合同，并且无需承担额外赔偿责任。

而对于政府机关所属的事业单位，这类违纪员工往往会面临比较严厉的纪律处分，比如降级、撤职等。这是依据我国相关劳动职业道德和纪律规范来执行的，目的在于维护事业单位的良好形象和正常工作秩序。

总之，醉驾判刑后工作单位的处理方式差异较大，主要取决于单位性质、内部规定以及员工行为对单位的影响程度等多方面因素。