国企员工醉驾最新处理是怎样的?
我是一名国企员工,不小心醉驾了,很担心会受到怎样的处理。想了解一下现在国企对于员工醉驾的最新处理办法,包括单位内部会有什么处罚,法律层面又有哪些规定,对我的工作和生活影响大不大。
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国企员工醉驾的处理包含法律层面和单位内部规定两个方面。 从法律层面来看,醉驾是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。这里的“醉酒驾驶”,依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定,车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为即属于醉酒驾驶。也就是说,只要国企员工血液酒精含量达到这个标准,就会被认定为醉驾,要承担相应的刑事责任。此外,《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶营运机动车的,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。 在单位内部,国企一般都有自己的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以,国企通常会依据这一法律规定,结合自身的规章制度,对醉驾的员工进行处理。很多国企会认为醉驾这种行为严重违反了单位的纪律和形象要求,可能会选择解除与醉驾员工的劳动合同。即使单位不解除劳动合同,也可能会给予员工警告、记过、降职等内部处分。

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