国企员工醉驾最新处理是怎样的？

国企员工醉驾的处理包含法律层面和单位内部规定两个方面。

从法律层面来看，醉驾是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这里的“醉酒驾驶”，依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为即属于醉酒驾驶。也就是说，只要国企员工血液酒精含量达到这个标准，就会被认定为醉驾，要承担相应的刑事责任。此外，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

在单位内部，国企一般都有自己的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，国企通常会依据这一法律规定，结合自身的规章制度，对醉驾的员工进行处理。很多国企会认为醉驾这种行为严重违反了单位的纪律和形象要求，可能会选择解除与醉驾员工的劳动合同。即使单位不解除劳动合同，也可能会给予员工警告、记过、降职等内部处分。