国企员工醉驾会被开除吗
我是一名国企员工,前几天聚会没忍住喝了酒,结果开车被查出醉驾。现在特别担心工作保不住,想知道国企对于员工醉驾这种情况,会不会直接开除啊?
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国企员工醉驾是否会被开除,需要从法律规定和企业规章制度两方面来看。 从法律层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”,而不是“应当”,也就是说,用人单位有选择的权利,并不是必须解除劳动合同。 醉驾在我国属于犯罪行为,《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪。一旦被认定为醉驾,就会被依法追究刑事责任。 再从企业规章制度方面来看,国企一般都有自己的规章制度,对员工的行为有明确的要求。很多国企的规章制度中会明确规定,员工被依法追究刑事责任的,企业将予以开除。如果国企有这样的规定,并且该规定经过了合法的制定程序,向员工进行了公示,那么企业依据该规定开除醉驾员工,是符合法律规定的。 所以,国企员工醉驾后是否会被开除,并没有绝对的答案。如果国企选择解除劳动合同,是有法律依据的;如果国企基于员工平时的表现、工作的重要性等因素,决定继续留用员工,也是不违反法律规定的。

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