国企员工醉驾会被开除吗

国企员工醉驾是否会被开除，需要从法律规定和企业规章制度两方面来看。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，也就是说，用人单位有选择的权利，并不是必须解除劳动合同。

醉驾在我国属于犯罪行为，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。一旦被认定为醉驾，就会被依法追究刑事责任。

再从企业规章制度方面来看，国企一般都有自己的规章制度，对员工的行为有明确的要求。很多国企的规章制度中会明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业将予以开除。如果国企有这样的规定，并且该规定经过了合法的制定程序，向员工进行了公示，那么企业依据该规定开除醉驾员工，是符合法律规定的。

所以，国企员工醉驾后是否会被开除，并没有绝对的答案。如果国企选择解除劳动合同，是有法律依据的；如果国企基于员工平时的表现、工作的重要性等因素，决定继续留用员工，也是不违反法律规定的。