公司股东因醉驾被拘留，公司可以开除该员工吗？

在探讨公司是否可以开除因醉驾被拘留的股东员工这个问题时，我们需要从多个法律层面来分析。

首先，我们要明确“醉驾”在法律上的定性。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。也就是说，醉驾不仅仅是一般的违法行为，而是触犯刑法的犯罪行为。

对于员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了因醉驾构成危险驾驶罪而被追究刑事责任的情况。所以从这个法律条文来看，公司是有权利解除与该股东员工的劳动合同的。

然而，股东和普通员工的身份有所不同。股东基于其出资享有股东权利，比如资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东权利是基于股东与公司之间的投资关系产生的，而员工与公司是基于劳动合同建立的劳动关系。所以，即便公司依据《劳动合同法》解除了与该股东的劳动关系，但这并不直接影响其股东身份和股东权利。公司不能仅仅因为该股东因醉驾被拘留并解除劳动关系，就剥夺其股东资格。除非公司章程中有特别规定，例如明确约定股东出现犯罪行为时应当退出股东身份等类似条款，那么公司可以依据公司章程来处理其股东资格问题。

综上所述，公司可以依据《劳动合同法》开除因醉驾被追究刑事责任的股东员工，但不能随意剥夺其股东资格，除非公司章程另有规定。