美容院调整员工工资是否合法？
我在一家美容院 工作，最近美容院突然调整了我的工资，也没和我商量。我不太清楚他们这么做合不合法，我想了解在法律层面上，美容院有没有权力随意调整员工工资，这种行为在什么情况下是合法的，什么情况下又是违法的呢？
张凯执业律师
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在法律层面上，美容院调整员工工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果美容院要调整员工工资，原则上需要和员工协商一致，并且签订书面的变更协议。
如果美容院没有与员工协商，擅自降低工资，这通常是不合法的行为。工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意降低工资，属于单方面变更劳动合同内容，违反了上述法律规定。员工有权要求美容院按照原劳动合同支付工资，如果因此给员工造成损失，员工还可以要求赔偿。
不过，在某些特定情况下，美容院调整工资可能是合法的。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，美容院按照合法的绩效考核制度，降低工资作为一种激励措施，并且符合劳动合同和公司规章制度的规定，这种情况下可能被认定为合法。另外，如果遇到不可抗力因素，如企业经营困难，在与工会或者全体职工说明情况、听取意见后，按照法定程序进行工资调整，也可能具有一定的合法性。但无论哪种情况，都需要有合理的依据和遵循法定的程序。