美容院克扣工资合法吗？

美容院克扣工资一般情况下是不合法的。所谓克扣工资，简单来说，就是用人单位没有正当理由，就扣掉了劳动者本来应得的工资。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

不过，在一些特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；还有法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

要是美容院没有上述这些法定理由就克扣工资，那就是违法的。如果遇到这种情况，首先可以尝试和美容院进行友好协商，要求对方说明克扣工资的原因，并补发克扣的部分。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，面对不合理的克扣工资行为，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由，扣减劳动者应得工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。