美容店压工资,离职后提成被扣除,还额外扣除500块,这种情况该怎么办?
我在美容店工作,离职时遇到了不公平的待遇。店里不仅压着工资,提成也被扣除,还额外扣了500块。我心里很委屈,感觉自己的劳动成果被侵害了。我想知道具体有哪些合法途径可以维护自己的权益,怎么操作呢?
展开


这种情况美容店的做法存在违法的可能性,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,与美容店雇主进行协商沟通。尝试心平气和地和雇主说明情况,指出其行为可能违反了相关法律规定,要求其返还不合理扣除的工资、提成和额外的500块。这是最温和且成本最低的解决方式,有可能直接解决问题。 其次,如果协商不成,可以申请调解。可以向公司内部的劳资纠纷调解委员会(若有)提出调解申请,由专业人员介入,帮助双方进行协商调解,争取达成一个双方都能接受的解决方案。 再次,若调解也无法解决问题,那么可以申请仲裁。向当地的劳资纠纷仲裁委员会提交仲裁申请,详细说明自己的情况和诉求,提供相关的证据,如工资条、工作记录、提成计算明细等,由仲裁委员会根据法律和事实进行裁决。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要充分准备好证据,以支持自己的诉求。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果美容店没有合理合法的理由,如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等,就不能随意克扣劳动者的工资、提成等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




