公司资质人员不够投标被质疑该怎么办？

在招投标活动中，公司资质人员数量是衡量公司是否具备承担项目能力的重要指标之一。当公司因资质人员不够投标被质疑时，需要从以下几个方面来处理。

首先，我们要明确相关法律对招投标活动以及公司资质人员的要求。根据《中华人民共和国招标投标法》第二十六条规定，投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。这意味着，如果招标文件对资质人员数量有明确要求，公司就必须满足。若不满足，确实可能导致投标不符合要求。

其次，当收到质疑时，公司应该积极应对。按照《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》的规定，对于投标人或者其他利害关系人提出的质疑，招标人应当在规定的时间内作出答复。公司要在接到质疑后，尽快整理相关资料，核实自身人员情况。如果确实存在人员不够的情况，要分析原因，看是否有可以补救的措施，比如能否在规定时间内补充合格的人员。

如果经过核实，公司认为自身人员符合要求，那么要提供充分的证明材料。这些材料可以包括人员的劳动合同、社保缴纳证明、相关资格证书等，以证明人员的归属和资质的有效性。将这些材料及时提交给招标人或者招标代理机构，由他们进行审查。

若最终确定公司资质人员确实不够，并且无法在规定时间内补救，那么公司可能要接受投标被否决的结果。不过，公司也可以从中吸取教训，在今后的投标活动中，提前做好人员配置的规划，确保满足招标文件的要求，避免类似情况再次发生。同时，在日常运营中，注重人才的培养和储备，提升公司的整体实力和竞争力。