美容店压工资，离职后提成扣除，额外还扣除500块该怎么办？

如果遇到美容店压工资，离职后提成扣除，还额外扣除500块的情况，首先要明白这属于劳动争议。通俗来讲，劳动争议就是劳动者和用人单位在工作相关事务上产生的纠纷。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着美容店的这些做法可能是违法的。

遇到这种问题，你可以采取以下步骤来解决：首先尝试与用人单位沟通协商，心平气和地向他们说明你的诉求，要求他们按照规定支付工资和提成，退还额外扣除的500块。也许通过友好协商就能解决问题。

要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门处理这类劳动纠纷的部门，他们会责令用人单位支付劳动者的工资。如果用人单位仍然不足额支付，接下来你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁有一定的流程，从申请（当事人权利被侵害之日起一年内可以提出申请）、受理（仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理），到开庭（会有调查事实、双方举证质证等环节）、调解（仲裁庭在作出裁决前会先行调解），最后裁决（调解不成或调解书送达前一方反悔时作出）。

要是你对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以在十五日内向法院起诉。

总之，通过这些途径，能更好地维护你的合法权益，让你的劳动报酬得到应有的保障。

相关概念：

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在工作相关事务，比如工资、福利、合同等方面产生的纠纷。

劳动仲裁：是一种解决劳动纠纷的方式，由专门的仲裁机构对双方的争议进行裁决。

劳动监察大队：负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，处理劳动者投诉举报的部门。