美容店压工资,离职后提成扣除,额外还扣除500块该怎么办?


如果遇到美容店压工资,离职后提成扣除,还额外扣除500块的情况,首先要明白这属于劳动争议。通俗来讲,劳动争议就是劳动者和用人单位在工作相关事务上产生的纠纷。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着美容店的这些做法可能是违法的。 遇到这种问题,你可以采取以下步骤来解决:首先尝试与用人单位沟通协商,心平气和地向他们说明你的诉求,要求他们按照规定支付工资和提成,退还额外扣除的500块。也许通过友好协商就能解决问题。 要是协商不成,你可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门处理这类劳动纠纷的部门,他们会责令用人单位支付劳动者的工资。如果用人单位仍然不足额支付,接下来你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁有一定的流程,从申请(当事人权利被侵害之日起一年内可以提出申请)、受理(仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理),到开庭(会有调查事实、双方举证质证等环节)、调解(仲裁庭在作出裁决前会先行调解),最后裁决(调解不成或调解书送达前一方反悔时作出)。 要是你对劳动仲裁的结果还是不满意,还可以在十五日内向法院起诉。 总之,通过这些途径,能更好地维护你的合法权益,让你的劳动报酬得到应有的保障。 相关概念: 劳动争议:就是劳动者和用人单位之间,在工作相关事务,比如工资、福利、合同等方面产生的纠纷。 劳动仲裁:是一种解决劳动纠纷的方式,由专门的仲裁机构对双方的争议进行裁决。 劳动监察大队:负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况,处理劳动者投诉举报的部门。





