公司有工伤四级员工时可以注销吗

公司有工伤四级员工也是可以注销的，但前提是要妥善处理好工伤员工的相关权益问题。

首先，要明确工伤保险是企业必须强制为员工缴纳的社会福利项目。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一系列待遇。像四级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；还能从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75% ，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在企业依法办理注销手续时，如果有员工被评定为工伤等级中的第一至四级别，企业必须向该员工一次性支付直至其达到法定退休年龄为止所需的基本医疗保险费用。同时，在企业破产、被政府撤销或者主动解散进行资产重整变现以及土地安置资产分配等清算过程中，要将优先权赋予工伤员工，来解决他们的费用问题，这些费用涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、生活护理费等。

若公司没有依法履行上述义务就尝试注销，那么可能会面临法律责任，比如被要求继续履行赔偿责任、支付经济赔偿金，或者被相关行政部门处罚。总之，公司在有工伤四级员工的情况下可以注销，但要严格遵循相关法律法规，保障好员工权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而丧失劳动能力，导致收入减少的一种经济补偿。