受工伤后用人单位注销，该如何认定责任主体？

当受工伤后用人单位注销，责任主体的认定较为复杂。首先要明确，工伤认定是以发生事故伤害时的用人单位作为认定主体，只要劳动者受伤害符合《工伤保险条例》规定条件，即便之后单位注销，仍应认定为工伤。

如果用人单位在注销前参加了工伤保险，并且在注销时向保险部门提供了相关证明，后续属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。这是基于保障工伤职工权益的考虑，使得职工在工伤后能继续获得相应的医疗救治等保障。

若用人单位没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。也就是说，即便单位注销，其责任不能免除。

此外，如果用人单位是因分立、合并、转让而注销，依据《工伤保险条例》第四十三条，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

在实践中，如果遇到用人单位注销的情况，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果因为单位注销仲裁主体不存在而不被受理，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。