企业吊销后还能申请工伤吗？

企业吊销后，依然可以申请工伤认定。工伤认定实际是对伤害发生时事实的确认，伤害发生后用人单位的状况不应影响工伤认定。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请流程及材料方面，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时还应注意提交相关材料，例如受到暴力伤害的证明材料（属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料）、因公外出的证明材料（属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料）等。