企业注销后还能否申请工伤？

企业注销后，不影响劳动者申请工伤认定，具体分析如下：

首先，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准，而不是以申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。也就是说，只要工伤事故是在企业注销前发生的，双方存在劳动关系，即便后续企业注销，也不影响作出工伤认定。

其次，相关法律对此有明确规定。例如《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。认定工伤后单位倒闭的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

另外，关于工伤认定的具体情形，《工伤保险条例》第十四条也有详细规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果遇到企业注销后申请工伤认定的情况，劳动者可以按照正常的工伤认定流程，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。