辞职了公司是否应该结清压的工资和提成？

辞职了，公司原则上应该结清压的工资和提成。

首先来解释下工资和提成相关概念。工资就是劳动者通过付出劳动，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。提成则是在完成一定业绩等条件下，用人单位额外支付给劳动者的奖励性收入。这两者都是劳动者应得的劳动所得。

从法律依据来看，《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资涵盖了正常工资以及符合条件的提成等收入。也就是说，当你辞职，劳动合同解除，公司就应当立即结清。

《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压工资和提成不结清的行为，就属于克扣或无故拖欠工资的情况，是违法的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

如果公司拒绝结清，你可以先尝试与公司友好协商，明确告知公司法律规定其有义务结清。若协商不成，你有权向劳动管理部门投诉，劳动行政部门会依法处理；也可以直接向当地的劳动监察机构申请仲裁。仲裁费用通常在200到300元之间，若最终裁决你胜诉，所有仲裁费用将由公司承担。

相关概念：

工资：劳动者付出劳动后，用人单位依据约定支付的报酬。

提成：劳动者完成一定业绩等条件下，用人单位额外支付的奖励性收入。

劳动仲裁：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动仲裁机构居中对争议进行裁决的一种法律程序。