酒驾企业单位会开除员工吗？
我前几天酒驾被查了，现在特别担心会被单位开除。我在这个单位工作挺久了，很珍惜这份工作。想知道从法律角度来说，企业单位有没有权力因为我酒驾 就把我开除啊？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
酒驾是否会导致企业单位开除员工，需要分情况来看。首先，我们来了解一下酒驾和醉驾的概念。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉驾则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。它们所面临的法律后果是不同的。
对于单纯的酒驾，也就是尚未达到醉驾标准的情况，这属于一般的违法行为。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者只有在出现特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，而酒驾本身并不在这些情形之内。所以，通常情况下，如果只是酒驾，没有造成其他严重后果，企业单位不能仅仅因为员工酒驾就将其开除。
然而，如果达到了醉驾的标准，性质就不一样了。醉驾已经触犯了《刑法》，构成危险驾驶罪。《劳动合同法》第三十九条第六项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当员工醉驾被依法追究刑事责任时，企业单位是有权开除该员工的。
不过，这里的“可以”并不意味着“必须”。企业单位有自主决定权，它可以根据自身的规章制度、员工平时的表现等因素，综合考虑是否要开除员工。有些企业可能会从人性化的角度出发，给予员工改过自新的机会；而有些企业可能会严格按照规章制度办事，直接开除员工。