央企职工醉驾撞人是否会被开除?
我是一名央企职工,前几天喝了酒开车不小心撞了人,后来才知道这算醉驾。我特别担心会因此丢掉工作,想问下央企职工醉驾撞人这种情况,单位会不会把我开除啊?
展开


首先,我们来了解一下醉驾撞人在法律上的定义和后果。醉驾指的是因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。而撞人则涉及到了对他人人身安全的侵害。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。如果醉驾撞人造成了他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,可能会构成交通肇事罪,依照该法第一百三十三条规定,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 对于央企职工来说,单位通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理员工的违规行为。该法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第六款明确,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。由于醉驾撞人很可能会使职工被依法追究刑事责任,所以从法律层面,央企是有权利将其开除的。 不过,央企是否一定会开除醉驾撞人的职工,还需要结合具体情况来看。一方面,要看单位内部的规章制度是如何规定的,有些单位可能会明确规定,一旦职工被追究刑事责任就予以开除;另一方面,单位也会综合考虑事件的影响、职工平时的表现等因素。所以,央企职工醉驾撞人后存在被开除的可能性,但不是绝对会被开除。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




