央企职工醉驾撞人是否会被开除？

首先，我们来了解一下醉驾撞人在法律上的定义和后果。醉驾指的是因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。而撞人则涉及到了对他人人身安全的侵害。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。如果醉驾撞人造成了他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可能会构成交通肇事罪，依照该法第一百三十三条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于央企职工来说，单位通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理员工的违规行为。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六款明确，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。由于醉驾撞人很可能会使职工被依法追究刑事责任，所以从法律层面，央企是有权利将其开除的。

不过，央企是否一定会开除醉驾撞人的职工，还需要结合具体情况来看。一方面，要看单位内部的规章制度是如何规定的，有些单位可能会明确规定，一旦职工被追究刑事责任就予以开除；另一方面，单位也会综合考虑事件的影响、职工平时的表现等因素。所以，央企职工醉驾撞人后存在被开除的可能性，但不是绝对会被开除。