央企职工酒驾会怎么处理？

央企职工酒驾涉及到两个层面的处理，一是交通法规层面的处罚，二是企业内部的纪律处分。

从交通法规层面来看，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

从企业内部纪律处分来看，央企通常有自己的规章制度。根据《中国共产党纪律处分条例》（如果该职工是党员）以及企业内部的相关规定，职工的酒驾行为若构成违法犯罪，企业可能会给予相应的纪律处分。一般来说，饮酒驾驶可能会受到警告、记过等较轻的处分；而醉酒驾驶由于涉及刑事责任，性质更为严重，企业可能会给予撤职、开除等处分。因为央企对于职工的行为规范要求较高，需要维护企业的良好形象和正常运营秩序，所以对于酒驾这种违反法律法规和社会公德的行为，通常会严肃处理。

所以，央企职工酒驾不仅要面临交通法规的制裁，还可能会受到企业内部的纪律处分，大家一定要严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。