有案底的人能否在顺丰工作？

从法律层面来讲，有案底的人是有机会在顺丰工作的。所谓“案底”，通俗来讲就是一个人曾经因为违法犯罪行为而被司法机关记录在案。在我国，法律倡导对刑满释放人员给予平等的就业机会。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，虽然这里没有明确提及有案底人员，但体现了就业平等的基本原则。

不过，具体到顺丰这样的企业，其在招聘员工时会根据不同岗位的性质和要求来进行综合考量。对于一些涉及到财务、安全等敏感岗位，企业可能出于对自身利益和安全的考虑，会对有案底的人员进行限制。因为这些岗位对员工的品德和诚信要求较高，有犯罪记录可能会被认为存在一定风险。

而对于一些普通岗位，顺丰可能不会完全拒绝有案底的人员。企业在招聘过程中会综合考虑应聘者的工作能力、职业素养等多方面因素。如果有案底的人员具备相应的岗位技能和良好的工作态度，还是有可能获得工作机会的。

所以，有案底的人并非绝对不能在顺丰工作，最终结果要根据顺丰的招聘政策以及具体岗位要求来确定。