有治安拘留记录可以进德邦快递工作吗？

从法律层面来看，一般情况下，有治安拘留记录并不必然导致不能进入德邦快递工作。

治安拘留是一种行政处罚，是公安机关对违反治安管理行为人短期限制人身自由的处罚方式。它与刑事处罚不同，刑事处罚通常是针对犯罪行为的制裁，会有犯罪记录，可能对就业产生较大限制。而治安拘留记录主要反映的是违反治安管理的行为，相对来说情节较轻。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。所以，德邦快递不能仅仅因为应聘者有治安拘留记录就拒绝录用，否则可能构成就业歧视。

不过，企业在招聘过程中，有自主选择员工的权利。德邦快递可能会根据自身的岗位要求、企业规定以及工作性质等因素，综合考虑是否录用有治安拘留记录的人员。比如一些涉及到安全、保密等特殊岗位，企业可能会对员工的背景审查更为严格。如果该岗位不涉及特殊要求，仅以治安拘留记录为由拒绝录用，可能不符合法律规定。

如果遇到因为治安拘留记录被德邦快递不合理拒绝录用的情况，应聘者可以与企业进行沟通，了解拒绝的具体原因。若认为企业存在就业歧视行为，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。