有行政拘留记录很多厂都不要，这合法吗？

首先，我们来明确一下行政拘留的概念。行政拘留是一种行政处罚，是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。它是针对违法行为但尚不构成犯罪的情况所采取的一种惩戒手段。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止工厂拒绝录用有行政拘留记录的人员。我国法律保障公民的平等就业权，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有将行政拘留记录纳入禁止歧视的范畴。

工厂作为用人单位，有自主选择员工的权利。它们基于自身的生产经营需求、企业文化、岗位要求等多方面因素来筛选员工。有些工厂可能处于对工作环境安全、企业形象等方面的考虑，会拒绝录用有行政拘留记录的人员，只要这种筛选标准不违反法律的强制性规定，通常是被允许的。

不过，如果工厂在招聘过程中，以行政拘留记录为由对特定群体进行不合理的差别对待，或者这种拒绝录用的行为违反了其他法律法规，比如存在性别、种族等其他方面的歧视，那么这种行为就是不合法的。同时，如果工厂在招聘公告中明确规定不录用有行政拘留记录的人员，这种限制条件也应该具有合理性和必要性，不能滥用自主选择权。