有案底能否进入顺丰工作？

从法律层面来看，有案底是否能进顺丰工作，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下“案底”的概念。案底通常指的是犯罪记录，即一个人曾经因犯罪被法院判定有罪并受到刑事处罚的记录。这些记录会被相关部门留存。

目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人进入像顺丰这样的企业工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及有案底人员，但体现了就业平等的基本精神。

然而，企业有自主的用人选择权。顺丰作为一家企业，出于经营管理、安全保障等多方面的考虑，可能会在招聘过程中对应聘者进行背景调查。如果应聘的岗位涉及到重要物品运输、资金管理、接触客户敏感信息等关键环节，顺丰可能会更加谨慎地评估有案底人员的风险。例如，若案底涉及到盗窃、诈骗等与岗位相关的犯罪行为，那么被录用的可能性就会相对较低。

如果应聘的是普通岗位，且案底所涉及的犯罪行为与岗位关联性不大，并且有案底的人员在服刑期满后表现良好，积极改造，顺丰也有可能综合考虑后决定录用。

综上所述，有案底并不绝对意味着不能进入顺丰工作，最终结果取决于顺丰的招聘政策以及对具体岗位的要求。