进厂打工工厂会查犯罪记录吗？

在探讨进厂打工工厂是否会查犯罪记录这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，从法律规定来看，犯罪记录也被称为案底，是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一规定主要是为了保护未成年人的权益，给他们改过自新的机会。

对于一般成年人的犯罪记录，目前并没有统一的法律规定工厂在招聘时是否可以查询。从工厂的角度来说，一些特殊行业或者岗位，由于其工作性质的特殊性，可能会有查询犯罪记录的需求。例如，涉及到金融安全、国家安全、公共安全等领域的工作，像银行、证券等金融机构，或者是从事保安、押运等岗位的工作，这些单位通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为这些工作岗位对人员的品德和信用要求较高，为了保障工作的安全和正常开展，避免潜在的风险，所以会进行相关的查询。

然而，对于大多数普通工厂的普通岗位，并没有强制要求查询犯罪记录。工厂是否查询犯罪记录往往取决于工厂自身的规定和管理需求。有些工厂可能会为了保证员工队伍的纯洁性和安全性，选择对员工进行背景调查，其中可能包括查询犯罪记录；而有些工厂则可能更注重员工的工作能力和技能，不会特意去查询犯罪记录。

如果工厂要求应聘者提供无犯罪记录证明，根据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，无犯罪记录证明是公安机关依法对申请人有无犯罪记录情况作出的证明。申请人可以携带本人身份证等有效证件到户籍所在地的派出所申请开具。但是，如果工厂自行去公安机关查询应聘者的犯罪记录，一般情况下是不被允许的，除非有法律规定的特殊情形，比如司法机关办案需要等。

从劳动者权益保护的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然目前法律没有明确将有犯罪记录的人员纳入就业歧视的保护范围，但如果工厂仅仅因为劳动者有犯罪记录而拒绝录用，且该岗位对犯罪记录并没有合理的要求，这种行为可能会被认为是不合理的。

综上所述，进厂打工工厂是否会查犯罪记录不能一概而论。特殊行业和岗位可能会有查询要求，而普通工厂则视自身情况而定。劳动者在面对工厂查询犯罪记录的要求时，要了解自己的权益和相关法律规定，遇到不合理的情况可以通过合法途径维护自己的权益。