拖欠工资裁员赔偿是2n还是n+1？

在探讨拖欠工资裁员赔偿是2n还是n+1之前，我们先来解释一下这两个概念。 “n”指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “n+1”中的“1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情况，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者时，就需要支付“n+1”的赔偿。 “2n”则是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位拖欠工资后进行裁员，若其裁员行为符合法定程序和条件，只是没有提前三十日书面通知，一般是“n+1”的赔偿；若用人单位的裁员行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者就可以主张“2n”的赔偿。 总之，具体是“2n”还是“n+1”的赔偿，要根据用人单位裁员的具体情形是否符合法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。