公司辞退员工赔偿2n+1的情况是怎样的？

首先来解释一下“2n+1”中各个数字代表的含义。“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2n”通常是指用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而“1”指的是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司辞退员工既不符合上述第四十条的情形，又没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，那么员工就有可能获得“2n”的赔偿金。要是公司还没有提前三十日书面通知员工，就还需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“2n+1”的赔偿。

不过，要注意的是，并不是所有公司辞退员工的情况都适用“2n+1”。如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工的，公司无需支付经济补偿和赔偿金。员工在遇到公司辞退的情况时，要根据具体情况判断自己是否符合获得“2n+1”赔偿的条件，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。