辞退员工2n+1该如何计算？

在劳动法领域，“2N+1”并不是一个标准的法律术语，通常我们所说的“N”代表经济补偿，“2N”代表用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，“1”代表代通知金。

经济补偿（N）的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零7个月，那么N就是4（工作年限满3年算3个月，7个月超过半年按1年算，总共4个月）乘以月平均工资。

赔偿金（2N）是在用人单位违法解除劳动合同时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法辞退员工，就需要支付2N的赔偿。比如上述例子中，N是4个月工资，那么2N就是8个月工资。

代通知金（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的额外支付一个月工资就是代通知金。

所以，“2N+1”的计算就是先算出N（经济补偿），再乘以2得到2N（赔偿金），然后加上一个月工资的代通知金。不过要注意，“2N+1”并不是所有辞退情况都适用，只有在符合上述法律规定的特定情形下才会涉及。