辞退员工补偿标准是N+1还是2N？

辞退员工补偿标准N+1和2N在不同情形下适用，下面将分别介绍。

首先解释一下N、N+1和2N的含义。这里的N指的是经济补偿，它按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+1是指用人单位在满足一定条件下解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“+1”就是额外支付的一个月工资，也就是代通知金。

2N则是用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有任何法定理由的情况下就辞退员工，这种就属于违法解除，需要支付2N的赔偿。

所以，具体适用N+1还是2N，要根据用人单位辞退员工的具体情形，对照上述法律规定来判断。