辞退赔偿金2n+1是什么意思？

辞退赔偿金2n+1，简单来说，“n”指的是员工在单位工作的年限，每满一年单位就要支付一个月工资作为补偿；“2n”就是双倍的这个补偿金额；“+1”代表额外再支付一个月工资 。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常情况下，如果公司合法解除劳动合同，一般是“n+1”的补偿模式。“+1”是指用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如《劳动合同法》第四十条规定的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而“2n+1”这种情况比较少见。首先公司得是违法解除劳动合同，才会触发“2n”的赔偿，在此基础上，如果又没有提前三十日书面通知，就需要额外再支付一个月工资，也就形成了“2n+1”的赔偿。举例来说，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司没有任何合法理由突然辞退小李，也没提前通知，那么小李应得的“2n+1”赔偿就是（3×2 + 1）×5000 = 35000元 。