工伤两年后辞职有赔偿吗

在探讨工伤两年后辞职是否有赔偿这个问题时，首先要明确几个关键的法律概念。

工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的部分则有停工留薪期工资、伤残津贴等。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按照不同的伤残等级享受相应的待遇。

如果工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定之后，在两年后提出辞职，是否有赔偿需要分情况来看。对于五级至十级伤残的工伤职工，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，五级至十级伤残的工伤职工在工伤两年后辞职，是可以获得这两笔赔偿的。

而对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，一般不存在因辞职而额外获得赔偿的情况。因为他们的劳动关系是保留的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

所以，工伤两年后辞职是否有赔偿，要根据工伤职工的伤残等级来确定。如果符合上述可以获得赔偿的条件，职工有权依法向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿。