工伤8年后辞职是否有补偿？

工伤8年后辞职是否有补偿需要分情况来看。首先，我们来了解一些关键的法律概念。工伤补偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔补偿，与是否离职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于工伤8年后辞职的情况，如果当时已经按照规定领取了一次性伤残补助金，现在辞职能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，取决于当地的具体规定和实际情况。有些地区可能会规定在一定时间范围内解除劳动关系才能获得这两项补偿，超过这个时间可能就无法获得。但也有些地区并没有严格的时间限制。所以，建议你先查看当地关于工伤保险的具体实施办法，确定当地对于这两项补助金的支付条件和时间要求。同时，你还需要确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及之前是否已经领取过相关的补偿款项。如果对相关法律规定和补偿情况仍有疑问，你可以向当地的劳动保障行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。