工伤一年后辞职是否会有赔偿？

工伤一年后辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果工伤已经认定且做了劳动能力鉴定：

- 一次性伤残补助金是肯定有的。这是对工伤造成伤残的一种补偿，只要之前认定了工伤并且确定了伤残等级，不管什么时候辞职，这笔赔偿都跑不了。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，在解除劳动合同时，一般是可以获得这两项赔偿的。不过不同地区对于离职时间和获取这两项赔偿的要求可能有差别。有的地区规定距离工伤认定或者劳动能力鉴定一定时间后（例如有的地区规定距离劳动能力鉴定结果出来之后一段时间）辞职才可以获取这两项赔偿，有的则没有这个时间限制。

其次，如果没有进行工伤认定或者劳动能力鉴定：

- 此时辞职，很难获取到相应的工伤赔偿。因为没有认定和鉴定的依据，就没办法确定赔偿数额和赔偿项目。

- 不过，如果是因为用人单位的原因（例如故意拖延等）导致没有进行认定和鉴定，劳动者可以尝试与用人单位协商或者通过法律途径要求其承担相应责任，但这情况比较复杂且结果难以确定。

依据《工伤保险条例》规定，无论是出于劳动者与用人单位的劳动关系、或聘用合同到期自然终止，还是由于劳动者个人主动提出解除劳动、聘用合同的原因，都应由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向其支付一次性的伤残就业补助金。这也说明了，正常情况下辞职是不影响获得这两项赔偿的。总之，具体情况要结合实际和当地规定来判断。