工伤赔偿没发时可以辞职吗

在工伤赔偿没发的情况下，是可以辞职的。

首先，我们来了解一下工伤赔偿相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当劳动者被认定为工伤后，依法享有获得赔偿的权利。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有自主选择职业的权利，即使工伤赔偿还未发放，也可以按照法定程序提出辞职。

同时，依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务支付工伤赔偿。无论劳动者是否在职，只要工伤认定和赔偿程序已经确定，用人单位就应当依法支付相应的赔偿款项。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在辞职时，建议劳动者保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便后续维权使用。并且，最好以书面形式告知用人单位自己的辞职意向，并说明工伤赔偿的情况，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。