辞退员工补偿N+1和2N怎么算？
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在劳动法里，辞退员工补偿的“N”“N+1”“2N”是经常被提及的概念。下面为你详细解释它们的含义和计算方法。 “N”指的是经济补偿，这里的“N”代表员工在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿“N”就是3×5000 = 15000元。 “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假设员工月工资是5000元，工作年限是3年，那么“N + 1”的补偿就是（3×5000）+ 5000 = 20000元。 “2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样以工作3年，月平均工资5000元为例，“2N”的赔偿金就是2×（3×5000） = 30000元。 简单来说，“N”是正常解除劳动合同的经济补偿；“N + 1”是在特定法定情形下，用人单位未提前30天书面通知时额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿。
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