辞退2n补偿标准是什么？

辞退2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资计算方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位支付2N赔偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退等。当出现这些违法解除劳动合同的情况时，劳动者就有权要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。