劳动法辞退员工赔偿标准是n+2吗

在我国劳动法中，辞退员工赔偿标准并非普遍是“n+2” 。

首先解释几个常见概念。“n”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，“n”就是3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而“n+2”并不属于法定的常规补偿标准。通常法定的补偿或赔偿情况如下：一是用人单位无过错辞退劳动者，按“n”标准支付经济补偿；二是用人单位违法辞退劳动者，应当按照“2n”标准支付赔偿金 ，也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

只有在极个别双方协商一致且有特别约定的情况下，可能会出现“n+2”这种高于法定标准的赔偿，但这不是普遍适用的法律规定。如果遇到公司辞退且赔偿标准存疑的情况，劳动者可以依据法律规定维护自身合法权益。