醉驾拘役有没有可能不被开除？

在探讨醉驾拘役后是否会被开除这个问题时，需要从不同的主体来分析。

首先，对于公务员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这是因为公务员代表着国家行使公权力，需要具备较高的法律意识和道德水准。醉驾属于故意犯罪，一旦被判处拘役，按照法律规定，通常会被开除公职。

其次，对于国有企业员工，企业有权依据自身的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，国有企业有权利选择是否解除与醉驾拘役员工的劳动合同。有些企业可能会综合考虑员工的过往表现、犯罪情节等因素，决定不解除劳动合同，但这并不是普遍现象。

最后，对于普通民营企业员工，同样适用《劳动合同法》第三十九条的规定。企业有自主决定权，如果企业认为该员工的醉驾行为严重违反了公司的规章制度或者损害了公司的利益，就可以解除劳动合同；反之，如果企业觉得员工的错误可以原谅，也可以选择继续留用。

综上所述，醉驾拘役后是否会被开除，要根据不同的主体和具体情况来判断。虽然法律给了一些企业自主决定的空间，但对于公务员，被开除的可能性是非常大的。