醉驾判管制是否能保住工作？

首先，我们来了解一下“管制”这个法律概念。管制是我国刑法规定的一种刑罚方法，它对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造。管制的期限，为三个月以上二年以下。

接下来，看工作方面的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处管制这种刑罚情况。需要注意的是，法律规定用人单位“可以”解除劳动合同，而不是“必须”解除。也就是说，单位有选择的权利，它可以根据自身的规章制度和实际情况，决定是否要与你解除劳动合同。

如果单位的规章制度里明确规定，员工被追究刑事责任的将被解除劳动合同，那么单位按照这个规定解除与你的劳动合同，在法律上是站得住脚的。但要是单位的制度没有相关规定，或者单位考虑到你的工作表现、岗位重要性等因素，也有可能选择继续留用你。所以，醉驾判管制后能否保住工作，不是绝对的，关键要看用人单位的态度和单位的具体规章制度。