醉驾拘役一个月是否会解除劳动合同，有法律规定吗？

在我国，醉驾拘役一个月是有可能导致劳动合同被解除的。我们先来了解几个相关的法律概念。劳动合同解除，简单来说就是劳动关系在合同期限未届满时提前终止。而拘役属于刑罚的一种，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。醉驾拘役一个月显然属于被依法追究刑事责任的范畴。所以从法律层面来讲，用人单位是有权利解除与劳动者的劳动合同的。

不过，这里的“可以”并不意味着“必须”。也就是说，用人单位有自主决定权。如果用人单位考虑到劳动者平时的工作表现、该行为对工作的影响程度等因素，也可以选择不解除劳动合同。这主要取决于用人单位的意愿和决策。因此，当劳动者醉驾被拘役一个月后，不能确定劳动合同一定会被解除，但要做好可能被解除的心理准备。