醉驾被拘役后一般多久会被开除？

在探讨醉驾拘役后多久会被开除这个问题之前，我们需要先明确一些相关的法律概念。

醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违法行为。而拘役则是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了因醉驾被判处拘役这种情况。也就是说，当劳动者因为醉驾被法院判处拘役后，用人单位获得了法律赋予的解除劳动合同的权利。

然而，法律并没有明确规定用人单位必须在多久之内行使这个解除权。这意味着，从劳动者被判处拘役的那一刻起，用人单位就有权随时解除劳动合同，可能是在法院判决生效后立即做出决定，也可能会根据单位自身的管理流程和实际情况，在一段时间后才处理。比如，有的单位可能会在每月固定的人事会议上讨论此类事项，那么就可能会在会议召开时才做出开除决定；而有的单位可能管理流程较为灵活，一旦得知员工被判处拘役，就会马上启动解除劳动合同的程序。

所以，从法律层面来讲，并没有一个固定的“一般多久”会被开除的时间标准。主要还是取决于用人单位自身的规章制度和管理决策。如果用人单位的规章制度中有关于员工被追究刑事责任后解除劳动合同的相关程序和时间规定，那么就会按照该规定执行。如果没有相关规定，用人单位就有较大的自主决定权。