山西铝厂员工醉驾会被开除工作吗？

山西铝厂员工醉驾是否会被开除，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，醉驾本身是一种危险驾驶行为，根据我国相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里说的“可以”，意味着用人单位有选择的权利，并非必须开除。

其次，如果员工醉驾行为与工作并无关联，且未对其正常工作产生任何负面影响，从情理和法律角度，用人单位一般不得以醉驾为由将其辞退。例如，员工是在下班回家途中，非因工作原因醉驾，且没有后续影响到正常上班等情况。

然而，如果员工因醉驾引发了严重后果，比如造成重大交通事故，对他人生命财产造成重大损失，并且因此被依法追究刑事责任，那么用人单位便有权依据相关法律法规解除与其之间的劳动合同关系。

所以，山西铝厂对于醉驾员工是否开除，要根据具体情况，结合员工醉驾行为与工作的关联程度、是否造成严重后果以及单位自身的管理规定等来综合判定。