拖欠工资不结清该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不结清的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到拖欠工资不结清的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。第三步，如果上述方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。