拖欠工资该怎么处理？

如果遇到拖欠工资的情况，不用太过着急，可以通过多种途径来解决。

首先，工资的支付是有明确法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

当遭遇拖欠工资时，以下是一些可行的办法：

协商是比较好的第一步。尝试和单位友好沟通，说明自身情况，要求其按照规定支付工资。很多时候，通过协商就能解决问题。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，所以可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉 。此外，“全国根治欠薪线索反映平台”也能受理欠薪问题，不局限于农民工群体，提交线索后会自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理，且投诉人的相关信息受到保护。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

要是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，这种情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，在维护自身权益的过程中，要注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地通过法律途径解决问题。