婚假是按领证时间还是结婚时间来算？

婚假的计算依据通常不是由法律统一明确规定按领证时间还是结婚时间来确定，而是要结合用人单位的规章制度以及各地的具体规定来判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律赋予了劳动者享受婚假的权利，但没有对婚假计算的起始时间做出统一规定。而各地出台的人口与计划生育条例等法规，更多是对婚假天数等进行规定。例如，一些地方规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受一定天数的婚假，却未明确婚假起算点。

在实际操作中，用人单位一般会在自己的规章制度里对婚假的使用规则进行明确。有的单位规定婚假需在领证后的一定时间内休完，以领证时间作为计算依据，目的是便于管理员工福利以及合理安排工作。比如规定领证后半年或一年内休婚假。而有的单位则以举办婚礼的结婚时间为准，认为结婚仪式才是婚姻正式对外宣告的标志，员工在举办婚礼前后需要时间筹备和度蜜月，所以允许以这个时间来申请婚假。

所以，如果您想确定自己的婚假该按哪个时间算，建议先查看所在单位的规章制度。如果规章制度没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，以确定合适的婚假计算时间和休假安排。