公司破产欠员工工资该怎么办？

当公司破产并拖欠员工工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。公司破产指的是公司因无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将其全部财产对债权人进行公平清偿的一种法律制度。在这种情况下，员工的工资是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就表明，员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

员工可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，及时向破产管理人申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人，员工要尽快向其申报自己被拖欠的工资数额等相关债权信息。申报时，要准备好能证明自己工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，如果对破产管理人确认的债权有异议，可以向法院提起诉讼。通过法律途径来确定自己应得的工资数额。第三步，等待破产财产的分配。法院会监督破产管理人按照法定顺序对破产财产进行分配，一旦到了清偿员工工资的阶段，员工就可以获得相应的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反此规定，员工还可以依法要求公司支付相应的赔偿金。总之，在公司破产欠薪的情况下，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。