单位没给交五险该如何赔偿？

当单位没有给员工缴纳五险时，涉及到多方面的法律规定和赔偿方式。下面为您详细介绍。首先，需要明确五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳五险是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若单位没给交五险，员工可以要求单位补缴。具体来说，补缴五险就是单位要按照规定，为员工把应该缴纳但未缴纳的社会保险费用补齐。这部分费用包括单位应承担的部分和员工应承担的部分，不过员工应承担部分通常由单位从员工工资中代扣代缴。 此外，如果因为单位未缴纳五险，给员工造成了实际损失，单位需要进行赔偿。比如，在未缴纳医疗保险期间，员工生病产生了医疗费用，无法通过医保报销，那么这部分原本可以报销的费用，单位应当承担。又比如，未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业金，单位也需赔偿相应损失。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位拒绝补缴或者赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳五险的事实。