职工不入五险，用人单位该如何赔偿？

当职工未加入五险，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细解释赔偿的方式和依据。首先，我们要明白五险的含义，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险，目的是保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于赔偿的具体情况，若用人单位未缴纳养老保险，可能导致职工退休后无法享受相应的养老金待遇。这种情况下，职工可以要求用人单位赔偿因未缴纳养老保险而遭受的损失，损失的计算通常会根据当地的养老保险政策和职工的工作年限等因素来确定。

若未缴纳医疗保险，职工在就医时无法享受医保报销，用人单位需要承担职工因此产生的合理医疗费用。

在失业保险方面，如果用人单位未缴纳失业保险费，导致职工失业后无法领取失业保险金，用人单位要赔偿职工应得的失业保险金。

工伤保险和生育保险也是如此，若未缴纳，职工在发生工伤或者生育等情况时，相应的待遇应由用人单位按照规定的标准支付。

职工维护自己权益的途径，首先可以与用人单位协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。