单位没交医保该如何赔偿？

当单位没有为员工缴纳医保时，员工有权要求单位进行相应的赔偿。首先我们来了解几个关键的法律概念。医保，也就是医疗保险，它是国家为了保障公民在患病时能获得基本医疗服务而设立的一种社会保险制度。单位为员工缴纳医保是其法定义务，这是基于劳动关系产生的责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险费。单位未依法为员工缴纳医保，属于违法行为。

那么赔偿方式是怎样的呢？如果员工因为单位未交医保，在生病就医时无法享受医保报销待遇，单位需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。例如，员工生病住院花费了一定金额，按照当地医保政策，本可以报销一定比例，但因为单位没交医保，这部分费用就由单位来承担。

员工可以先和单位进行协商，要求单位赔偿医保报销范围内的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴医保费用，并对单位进行相应的处罚。劳动仲裁则会根据具体情况，裁决单位支付员工应得的赔偿。

在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明自己和单位存在劳动关系，以及因为单位未交医保而遭受的损失。