单位拖欠医保导致无法报销该怎么办？

当单位拖欠医保导致员工无法报销时，这侵犯了员工的合法权益。从法律角度来看，这涉及到劳动保障和社会保险方面的问题。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，单位有义务按时足额为员工缴纳医保等社会保险费用，拖欠行为是违法的。

对于员工因单位拖欠医保无法报销的医疗费用，员工可以要求单位承担赔偿责任。因为单位的拖欠行为，使得员工本应享受的医保报销待遇无法实现，给员工造成了经济损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。所以，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

与单位协商是较为便捷的方式，员工可以向单位说明情况，要求单位尽快补缴医保费用，并承担因拖欠导致无法报销的医疗费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其整改。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴医保费用并赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。