单位拖欠医保导致无法报销该怎么办?
我所在的单位一直拖欠医保费用,这导致我最近生病去医院看病后无法正常报销费用。我很担心这些费用都得自己承担,想了解在这种情况下,从法律角度我有哪些权利,能采取什么办法让单位解决这个问题,使我能正常报销费用。
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当单位拖欠医保导致员工无法报销时,这侵犯了员工的合法权益。从法律角度来看,这涉及到劳动保障和社会保险方面的问题。 首先,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,单位有义务按时足额为员工缴纳医保等社会保险费用,拖欠行为是违法的。 对于员工因单位拖欠医保无法报销的医疗费用,员工可以要求单位承担赔偿责任。因为单位的拖欠行为,使得员工本应享受的医保报销待遇无法实现,给员工造成了经济损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。所以,员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。 与单位协商是较为便捷的方式,员工可以向单位说明情况,要求单位尽快补缴医保费用,并承担因拖欠导致无法报销的医疗费用。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位进行调查,并责令其整改。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位补缴医保费用并赔偿损失。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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