公司欠缴医保导致住院无法报销该怎么办？

当公司欠缴医保导致员工住院无法报销时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，我们要明确公司有按照法律规定为员工缴纳医保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明公司欠缴医保的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。

员工可以先与公司进行协商。跟公司说明情况，要求公司及时补缴欠缴的医保费用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷使用。

如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权对公司的欠缴行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供一些证明材料，像劳动合同、工资条、住院费用清单等，以此来证明自己与公司的劳动关系以及因为公司欠缴医保所遭受的损失。

除了向行政部门投诉，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张，要求公司赔偿因欠缴医保而给自己造成的住院费用损失。

总之，公司欠缴医保导致员工住院无法报销，员工有多种途径来维护自己的合法权益，要及时采取行动，避免自己的损失进一步扩大。