工伤取内固定有工伤假吗？

工伤取内固定是有工伤假的。取出内置固定物被视为旧伤复发的情况，其恢复期间所涉及的休养时间，依法被认定为停止工作且领取全额薪酬的停工留薪期（即法定的工伤休息日）。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，工伤取内固定属于工伤复发需治疗的情况，在此期间，员工能享受工伤假，单位要按照正常出勤支付工资报酬。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的时间段 。

工伤复发：是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，原有病情不同程度地重新发作。